러시아로 진출한 한국 기업들이 고졸(高卒) 현지 직원을 채용할 때 농담 삼아 앞으로 대학 진학할 생각이 있는지 없는지 물어보는 것도 필요하다고 생각한다. 이게 무슨 말인가 의아하겠지만 적어도 러시아에서는 그렇다. 러시아에선 고졸 직원이 근무 중에 대학에 진학할 경우 회사는 그 직원을 해고할 수 없고 매달 통상임금도 지급해야 한다. 당연히 졸업할 때까지 근무 없이 휴직이다. 게다가 대학 졸업 이후 의무 복무 기간에 대한 제약도 없다.
다소 황당한 얘기일 수도 있겠지만, 러시아 근로법 제28조 187항에 따르면 근로자가 전문교육을 받기를 희망할 경우의 근로자의 권리가 위와 같이 규정되어 있다. 실제로 이와 같은 사례를 이따금 한국 진출 기업들이 경험한다고 한다. 러시아로 진출한 한국 기업으로부터 이 얘기를 들었을 때, 무역관에서도 미처 몰랐던 내용이라 관련 법규를 찾아보았는데 제28조 187항에 관련 내용이 짧게 규정되어 있었다.
고졸 취업자에 대한 차별이 있어서야 안 되지만 회사 입장에서는 속 쓰릴만한 일이다. 그렇다고 무조건 고졸 취업자를 안 뽑을 수도 없다. 업무 특성상 고졸 직원을 필요로 하는 분야도 많기 때문이다. 면접을 볼 때 일일이 “대학 갈 생각 있습니까?”라고 물어볼 수도 없고 “대학가지 않는다는 조건으로 채용합니다.”라고 할 수도 없으니 답답한 노릇이다.
창이 있으면 방패가 있듯이 러시아 근로법 어딘가에 고용주의 방어 규정도 있을 법 하지만 막상 찾아보기 어렵다. 사회적 약자에 대해서 여러 가지 특별 규정을 두고 까다로운 근로 기준을 채택하고 있는 러시아 근로법이다. 피해나갈 방법은 거의 없는 것 같다. 모든 고졸 취업자들이 다 대학에 진학하는 것은 아니다. 정말 간혹 벌어지는 상황이므로 너무 과민하게 반응할 필요는 없다.
그래도 한국 진출 기업의 이익을 위해 뛰어야 하는 KOTRA 근무자의 입장에서 적절한 해결책이 없을까 곰곰이 생각해 보니 한 가지 방법이 떠올랐다. 면접을 볼 때 공부는 정말 안하게 생긴 친구를 뽑는 것이다. 물론 웃자고 한 농담이다. 끝.
[유즐해] vol. 311 [14.8.14]
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