남아프리카공화국은 아프리카 대륙에서 제일 사업하기 좋은 국가 중 하나다. 그러나 남아공에 진출한 한국기업에게도 애로사항이 있다면, 그것은 괜찮은 한국인 현지직원 구하기가 쉽지 않다는 것이다.
남아공은 경제육성 정책 및 자국 노동시장 보호의 일환으로 흑인경제육성정책(BEE)을 시행하고 있다. 이는 과거 인종차별정책으로 소외되었던 계층인 흑인 계층의 경제력 향상을 위해 기업 내 흑인지분율 및 흑인종업원 비중 확보, 흑인 계층에 대한 교육확대 등이 BEE의 주요 골자이다. 이에 따라 새로운 일자리 창출에 소홀한 남아공은 백인고급인력이 해외이주를 하는 경우가 많고, 남아공 정부는 정부 입찰 시에 흑인기업에 가산점을 부여하는 등 흑인경제육성에 주력하고 있어, 한국인 신분으로 기업에 취업을 하는데 걸림돌이 많다. 남아공 실업률이 25%를 상회하고 있는 추세를 고려할 때, 현지의 부정적 여론이 형성될 가능성 또한 배제할 수 없다.
2012년 말 남아공 거주 한국인은 4,200여 명 내외로 한국 교민사회는 이민 역사가 비교적 짧고 남아공 전체 인구에서 차지하는 비중도 낮아 영향력이 그다지 크지 않다. 교민 중 큰 비중을 차지하는 유학생은 학업허가증(Study Permit)을 가지고 있다. 물론 현지 영주권을 보유한 한국인 인력에 대해서는 한국 지상사의 수요가 높다. 그러나 현지 영주권이 없는 한국인 인력을 채용하려면 기업이 취업비자 발급까지 해결해주어야 하므로 절차가 까다롭다. 취업 비자 신청 시 남아공 이민법에 의거, 취업허가증 지원 시 왜 그 인력이 남아공에서 대체되지 않으며 해외에서 채용해야만 하는지 등의 사유를 남아공 내무부에 제출해야 하며, 신문이나 잡지 등에 일정 기간 채용 공고를 내야 하는 부담이 따른다. 따라서 대부분 현지 한국기업은 한국인 직원 채용에 대한 수요가 있더라도 현지 영주권을 소유한 교민 또는 유학생활을 오래해 현지 사정에 능통한 인력 채용을 선호하게 된다.
남아공 진출을 계획하고 있는 한국기업이라면 현지 한국 직원 채용이 예상치 못한 걸림돌이 될 것으로 예상되는 바, 반드시 진출 전에 인력수요를 검토하고 미리 대비하기를 권장한다. 끝.
자료실 / 게시판
남아공에서 한국인 직원 구하기는 하늘의 별 따기?
