터키에 진출할 계획이라면 인건비와 관련해 꼭 알아야 할 세 가지가 있다.
먼저 신입사원과 관리자급 간의 임금격차이다. 터키 신입사원의 초임은 우리나라에 비해 낮은 편이지만 경력 6~7년 이상의 관리자는 우리나라보다 높다. 실제 사례를 보면 경력 8년차의 경우 소득세와 사회보장세 등을 제한 연봉 10만 달러(약 1억 원)에 차량, 유류비, 업무추진비 등을 요구한다. 진출 6년 차인 한국 기업 한 곳은 이 같은 관리자의 인건비를 적게 책정했는데 지금 높은 이직률로 골머리를 앓고 있다.
두 번째는 세전 급여의 36.5%에 달하는 사회보험료이다. 터키는 한국과 마찬가지로 모든 근로자의 4대 보험(국민연금, 산재보험, 의료보험, 실업보험; SGK로 통칭) 가입이 의무이다. 한국 기업들은 한국-터키 간 사회보장협정이 체결되어 있지 않으므로 정규직과 비정규직을 막론하고 터키 현지직원 및 한국인 주재원의 사회보험료를 빠짐없이 납부해야 한다.
다행히 2012년 8월에 한-터키 사회보장협정이 체결되긴 했지만 아직 터키 국회에서 비준안이 계류 중인 상황이다. 터키 입장에서는 어찌 보면 불로소득에 가까운 소득인 만큼 굳이 서둘러 비준할 이유가 없는 측면도 있다.
마지막으로 연락사무소의 경우 현지 채용인력에 대한 소득세 면세 제도가 있다. 우리 기업들이 현지법인이나 지사보다는 연락사무소 형태로 진출하는 것을 선호하는 이유이다. 그러나 연락사무소의 경우 3년마다 심사를 받아야 한다. 심사에 통과하지 못하면 지사나 현지법인으로 전환해야 하고 현지 직원에 대한 소득세 면제 혜택이 사라져 인건비가 추가된다. 실제로 지난해 우리 기업의 연락사무소가 승인 기간 만료 1개월 전에 공식 서한으로 ‘지사나 현지법인 형태로 전환하지 않을 경우 연락사무소 설립 허가를 취소하겠다’는 통지를 받은 사례도 있다. 진출 초기부터 이 같은 점을 고려해야 순조로운 사업이 가능하다는 것을 명심하길 바란다. 끝.
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