오스트리아에 진출한 한국 기업들이 공통적으로 어려움을 호소하고 있는 사항은 바로 한국인 현지직원 채용의 어려움이다.
외국인 고용법(AuslBG)에 의거, 오스트리아 내에서 기업체에 고용되어 일하기를 원하는 외국인들은 오스트리아 노동청(AMS)으로부터 노동허가서를 발급받아야만 정식으로 고용되어 업무를 시작할 수 있다.
마찬가지로 기업체 입장에서도 이미 노동허가서를 소지하고 있는 사람을 채용하든지, 그렇지 않을 경우 채용 희망 인력에 대한 신규 노동허가서를 AMS에 신청하여 발급된 이후에만 정식으로 고용하여 일을 시킬 수 있다.
자국 노동 시장 보호 및 기존 실업자들의 취업을 최우선으로 삼고 있는 오스트리아 노동시장 정책으로 인해 신규 노동 허가서의 발급은 연간 쿼터제 적용 등을 통해 최대한 억제되고 있는 현실이며, 한국인을 포함한 외국인 현지 직원 채용을 위해 신규 노동허가서를 신청하여 발급받을 수 있는 확률은 매우 낮은 상황이다.
오스트리아에 진출한 한국 기업들의 경우 본사와의 업무 및 한국에서 파견된 주재원들과의 원활한 소통을 위해 한국인 현지 직원을 채용하는 것은 ‘피할 수 없는 선택'이기 때문에, 노동허가가 필요 없거나 혹은 쿼터제 적용 대상 제외로 노동허가 발급이 매우 용이한 국제 결혼한 여성 인력을 채용하는 경우가 많은 것이 현실이다.
오스트리아 정부는 2011년 7월 1일부터 인력부족 산업 부문 및 외국인 고급인력 유치를 위해 캐나다의 이민 점수 제도를 본뜬 'RWR(Rot-Weiss-Rot) 카드' 제도를 시행함으로써, 취업 업종과 관련이 높은 전공 학위취득자 및 동종업계 경력 소지자 등 ‘고급인력’ 외국인이 비교적 쉽게 노동허가를 취득할 수 있는 길을 열어놓았다.
그러나 오스트리아 거주 한국인 중 유학생이 절대 비중(80%)을 차지하고 또 이들 유학생들도 음악 전공자가 90%를 훨씬 넘는 다소 ‘기형적’인 구조를 지닌 현지 한국 사회의 특성상, 동 제도의 시행으로 한국기업들의 현지직원 구인난이 간단히 해결되기는 쉽지 않다.
오스트리아 진출을 계획하고 있는 한국 기업이라면 진출 전에 반드시 현지 한국 직원 채용의 어려움을 점검하고 대비하기를 권장한다. 끝.
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한국인 현지직원이 귀한 나라, 오스트리아
