외국에서 일하다 보면 가장 어려운 부분이 현지 직원들과의 관계이다. 핀란드에서 5년 동안 근무하며 느낀 점은 핀란드는 국민들의 교육 수준이 높고 영어 구사능력이 우수하여 의사소통 등 기본적인 생활에는 어려움이 없다는 것이다. 다만, 핀란드 사회의 복지제도와 강력한 노사협약으로 인해 근로자 중심의 업무 환경이 조성되어 이를 이해하지 못하면 공동체 생활을 하는데 어려움이 있을 수 있다. 따라서 오늘은 핀란드 직원들의 근무환경에 대해 알아보도록 하자.
우선 핀란드의 공식적인 공휴일은 14일이 있다.
이는 한국과 비교하여 차이가 없지만 핀란드 직원들의 휴가는 우리가 상상할 수도 없을 정도로 많다. 우선 한 달 일하면 2.5일의 휴가가 발생하는데 이를 연간으로 계산하면 무려 한 달의 휴가가 생긴다. 또한 휴가를 쓰지 못할 경우, 소멸되지 않고 이듬해로 이월되어 차곡차곡 쌓인다. 만약 12년 동안 휴가를 한 번도 쓰지 않고 일만 하는 직원이 있다면, 그 직원은 그 다음해에 1년간의 휴가를 누릴 수 있게 되는 것이다.
핀란드의 출산휴가는 남편에게도 135일을 보장하고 있다.
출산휴가 기간에는 껠라(KELA)라는 사회보장제도를 통해 급여의 60~70%를 받고, 그 이후 최대 3년까지 휴가를 쓸 수 있다.
병가제도 역시 직원들에게 매우 유리하게 되어 있다.
진단서가 있는 경우, 기간에 상관없이 휴가를 사용할 수 있으며 연차로 상계되지 않는다.
이렇게 보장된 휴가가 많음에도 불구하고 핀란드 회사들의 근무시간은 대체로 탄력적이다. 1일 7시간 안에서 본인이 원하는 시간에 근무를 하면 되지만 대부분의 직원들은 오전 8~9시에서 오후 4~5시까지 근무를 한다. 점심시간은 개별적으로 보내며 일찍 퇴근하기 위해 점심을 간단히 해결하는 경우도 많다. 물론 초과근무 또는 주말 근무 역시 보편화 되어있지 않은데, 초과근무를 요청할 경우에는 반드시 미리 일정을 알려줘야 하며 이 경우 수당은 평일기본수당의 2배를 지급해야 한다.
또한, 많은 핀란드의 기업들은 직원들에게 업무용 핸드폰을 지급하는데 일부 직원들은 근무 이후엔 개인 휴대폰만 이용하여 연락이 안되는 상황이 종종 발생하기도 한다.
이렇게 보면, 핀란드는 사업을 운영하기 참 어려운 나라라고 생각되지만, 짧은 근무시간만큼은 집중해서 처리하는 것이 핀란드 직원들의 특성이다. 휴가를 가기 위해, 또는 일찍 퇴근하기 위해서 핀란드 직원들은 사무실에 있는 시간만큼은 누구보다 알차게 보낸다. 따라서 적절한 계획과 분배를 통해 업무지시를 한다면 핀란드는 어느 국가보다 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 나라이기도 하다.
향후 핀란드로 진출하는 한국기업들이 이러한 핀란드의 근무 환경을 잘 이해한다면 뛰어난 핀란드 직원들과 함께 성공적인 비즈니스를 이끌어 낼 수 있을 것이다. 끝.
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핀란드 직원들과 일하기
